Как руководитель может влиять на подчиненного

Если подчиненный отказывается подчиняться своему руководителю, необходимо следовать трудовому кодексу. Конечно, не стоит требовать от подчиненного того, что не входит в его обязанности. В таком случае он просто не обязан выполнять ваш приказ. Если же подчиненный отказывается выполнять свои непосредственные обязанности, то необходимо написать рапорт на имя руководителя отделом, в котором необходимо изложить всю суть проблемы. В результате на работника будут возложены штрафные санкции, например, лишение премии или даже увольнение в предприятия.

Если руководитель не хочет писать рапорт, то можно попробовать решить проблему устным путем. Необходимо объяснить подчиненному, что это входит в его обязанности и, что если он не будет выполнять данную работу, то на его место найдется новый человек, который с удовольствием будет работать за эту заработную плату.

Самый действенный способ – стимулирование работы. Необходимо объявить сотрудникам, что в конце месяца, в случае успешной работы, им будет начислена премия или будет добавлено несколько дней к отпуску. Как правило, все хотят получить больше денег и больше отдыха.